想当年，企业招收工人只要经过简单培训就能上岗，现如今，随着高新技术在针织领域的应用，以及新原料、新工艺的不断开发，企业对人才的要求倍涨，他们需要的是企业经营管理人才、设计研发人才和技能型操作人才等各类综合型人才。

　　中国针织工业协会副会长林光兴认为，针织行业亟须培养既掌握操作基础知识，又具备较高操作技能，特别是操作先进设备的熟练操作人才，亟须掌握理论知识又具有实践经验的各类人才。

　　浙江纺织服装职业技术学院教授陈国芬表示，各企业对针织人才的需求呈现供不应求的局面，经调研与学生就业统计数据显示：历届毕业生“有业就”超过130%。许多企业通过各种渠道来学校招聘毕业生，每年都提前预约下一届学生。尤其是在针织工艺技术岗位、针织服装设计与打样制作岗位、针织理单跟单等岗位人才紧缺，也有车间主任助理等基层管理岗位。

　　为缓解针织人才紧缺的现状，校企合作，为企业进行订单式人才培养在很大程度上弥补了这一缺口，职业院校根据企业需求，双方共同商讨制订教学计划和培养方案，将企业文化理念和技术要点融入教学中，让学生在学习阶段就能了解未来的工作单位。如今，这种模式变得日益成熟。

　　另外一种更加深入的校企合作模式是企业出资与院校一起建立实训基地。如海宁中国经编针织科技工业园与江南大学——卡尔迈耶集团经编研究中心联合成立的“江南大学海宁经编技术培训中心”，该“中心”的主要任务是有计划地对海宁地区特别是海宁中国经编针织科技工业园的经编从业人员进行技术培训，以此来提高园区内经编企业的市场竞争力。

　　除了校企合作培养人才的模式外，行业大赛也是培养人才的一种方式，此类技能竞赛有助于提高一线技术工人的技能水平和整体素质。针织行业自2011年以来举办过3场竞赛，即“佰源杯”纬编工职业技能竞赛、“龙星杯”横机工职业技能竞赛和“润源杯”经编工职业技能竞赛，均得到企业的热烈响应。3场竞赛中，青岛即发集团员工杨敬双、上海文珍针织制衣有限公司员工孟凡成获得“五一劳动奖章”， 广东德润纺织有限公司的欧晓满正在按程序申报“五一劳动奖章”；共有18人荣获得“全国纺织行业技术能手”；36人荣获“全国针织行业操作能手”；36人荣获“全国针织行业纬编、横机、经编操作能手”。54人晋升高级工以上国家职业资格，其中，9人晋升为技师国家职业资格。每届竞赛协会都会组织行业调研，讲解操作规程和操作技能标准。

　　据了解，此类技能竞赛将会像奥运会一样得到持续推广，这有助于提高一线技术工人的技能水平和整体素质。