未来的中国，社会化招聘的趋势将愈演愈烈，微博、微信、豆瓣小组和大街网的招聘将进一步成为主流，微博适合具备巨大社交影响力的创始人或企业进行招聘，微信适合小圈子内的招聘，豆瓣适合小清新和怪咖人群的招聘，而聚焦于职场社交扩展出来的社会化招聘就显得更为精准和有效。在国外，LinkedIn是目前最引人注目的社会化招聘网站，甚至LinkedIn还开始融合职场意见领袖的媒体效应，这是一个强烈的趋势，个人品牌在商务社交人脉圈的口碑决定其职场生涯中的发展，求职者会保护好自己的羽毛，猎人者也将更真实全面地接触到求职者，无论从过往的经历还是圈内的口碑，可想而知，再加上技术上的精准算法，匹配的精准度将远远超过传统招聘的模式。

　　如果真的是这样，你要找的人，即使是一枚新经济时代的职场怪咖，通过社会化招聘，一般都会在面试前已经差不多心有所属，面试就变得很简单，看一眼，聊几句，该求职者在职业社交网络中的细节就会逐一呈现，这样，面试官很快可以下决策，彼此就像陌生的熟人，虽然第一次见面，却早已芳心暗许。这种面试体验才是趋于完美的，于是到这里，我觉得新形态公司的找人难问题将会被更好的解决。

　　每个公司的成功跟创始人的基因密切相关，搜狐因为张朝阳是娱乐公司，腾讯因为马化腾是产品公司，阿里巴巴因为马云是商人公司，新浪因为曹国伟是财务公司，作为社会化招聘的领头羊大街网，因为创始人王秀娟是有着SNS和数字营销的基因，不难想象，利用线上的大数据再整合线下商务社交团体，我更相信大街网是最有可能成为中国版的Linkedin，话放在这里，我们日后见证。