服务型领导习惯说：“其实不是下属们在为我工作，而是我和他们共同为大家工作”。

　　在服务型领导手下，每个员工都有自己的梦想和追求，他绝对不会用某个框框去限制大家，反而尽自己最大的努力支持他们。

　　服务型领导把员工当成是自己的事业伙伴，他对员工知人善任，因人施用，懂得礼贤下士，善待人才。尤其是对有不同观点、意见的人才。

　　其实，睿智的水性领导不会为维护自己表面的尊严去色厉内荏地对待任何人，他的处世原则是：重要的不在于谁是对的，而在于什么是对的。他们习惯于保持谦虚谨慎的态度，让员工可以感受到领导对自己的尊重和信任，因而产生极大的责任感和归属感，并以强烈的事业心报效企业。

　　实践证明，企业竞争激烈，风险大，更需要这种“高感情”管理。它是医治企业官僚主义顽症的“良药”，也是减少内耗、理顺人际关系的“润滑剂”。这一类型的领导最终将得到兄弟般的亲情和众志成城的人心，而那些威严无比的独裁领导得到的只是别人的畏惧与怨怒。